嘿好莱坞：如果你在乎多元化，那就从你自己的团队开始（嘉宾专栏）

MOVIESHey Hollywood：如果你关心多样性，从你自己的团队（嘉宾专栏）开始，太平洋时间2020年6月19日上午16:30，Jaia Thomas FACEBOOKTWITTEREMAIL ME

，由Marvel Studios提供；汤玛斯·杰伊尔在好莱坞电影《黑衣人》中几乎完全意识到了这一点。她决心改变横向。黑色黑豹于2018年获释。我兴奋地冲向电影院，看到屏幕上不同颜色的黑脸。几天、几周甚至几个月来，业界都称赞黑豹是好莱坞朝着多元化方向迈出的一步。但许多人认为这是一个重大里程碑，这引发了我自己的担忧和保留。

虽然影迷和评论家称赞这部电影在银幕上的多样性，但很少有人注意到银幕外缺乏多样性。作为一名从业14年的娱乐律师，我非常相信尽职调查。在影片上映几周后，我花了一些时间研究代表演员的律师、经纪人、经理和公关人员的姓名。查德威克·博斯曼的律师？白色。迈克尔B.乔丹和他的公关？白色。在黑人演员与几乎所有白人团队讨论“永远的瓦坎达”的讽刺声中，观看这部惊心动魄的作品的兴奋感逐渐消退。

2018年底，我决定推出“多元化代表”网站，网站上有全国各地的黑人探员、律师、经理和公关人员的名字。我没有五年或十年的计划。我只是知道我已经厌倦了见不到足够多的黑人代表。我利用自己的时间、金钱和资源，这样就不会有人再以找不到黑人公关人员、经纪人或律师为借口。

最初是一个网站，现在已经发展成为一个在全国范围内策划各种计划、倡议和活动的组织。同时，运营公司让我了解了好莱坞多元化挑战的细微差别。我了解到，许多艺术家，即使是那些最鼓吹多元化的艺术家，也常常把自己团队的组成视为事后的想法。

黑人产生了巨大的创作影响力，但很少有人获得经济回报。我们必须确保我们不仅拥有实质性的经济利益，而且对决策过程产生更大的影响。

随着我们进入种族觉醒的新季节，我希望艺术家们花更少的时间从外部寻找解决办法。现在是艺术家们扪心自问的时候了：我有黑人律师吗？我有黑人公关吗？为什么不呢？&对于那些以多元化程度很低的公司为代表的公司，现在是时候让这些公司承担责任，并要求他们的员工更好地反映客户名册的多样性。作为艺术家，如果你向这些公司注入数百万美元，确保他们的价值观与你的一致。

现在也是机构和公司开始问他们为什么黑人领导能力有限的时候了。他们是否正在为黑人员工的更高招聘和挽留创造途径？他们必须与学院和大学建立长期战略合作伙伴关系，以招募更多样化的候选人，并使他们的招聘过程更加公开和透明。

我们还需要更多的黑人拥有的人才机构、管理公司和律师事务所。这可以通过创建专注于这种增长的孵化器来实现，或者与已经存在的企业建立更深层、更有意义的关系。总的来说，在向全国有色人种协进会（NAACP）或城市联盟（Urban League）寻求答案之前，娱乐行业的人们可以在自家后院做很多工作。

作为一名黑人女律师，我用我的职业生涯来揭穿一种谬论，即法律代表只能以年长的白人男性的形式出现。我希望我们开始重新想象一个行业，在这个行业里，黑脸不仅渗透在我们的屏幕上，而且渗透到我们的董事会、会议室和新闻发布室。

Jaia Thomas是一位娱乐律师，也是多元化代表的创始人。

这个故事首次出现在6月17日的《好莱坞记者》上。单击此处订阅。

facebook twitter电子邮件ME

JaiaThomas

THRnews@thr.com@thr