英国电影学院的《多元化标准》；要求电影项目在相机前和后达到一系列多样化的焦点标准，以确保来自BFI电影基金的资助；自2014.4.2页英国广播公司电影和电影4、英国和第39页首次推出以来，已经成为组织和39的关键举措之一；另外两个主要的电影资助机构也采用了这一标准，而英国电影艺术学院（BAFTA）在2018年将其纳入了英国电影奖项的资格裁定。AMPAS现在已经表示将推出自己的一套奥斯卡参赛资格要求，因此《好莱坞记者》了解到，BFI已经确立的多元化标准在很大程度上是对话的一部分。
然而，根据一项新的研究，虽然这可能有助于改善英国和39电影业的性别平衡，但这些标准对解决种族歧视没有多大作用。2
题为“英国电影业的种族和种族”，并与BFI合作，提供了原始数据，研究报告来自Clive Nwonka。伦敦经济学院电影研究研究员。报告称，BAME（黑人、亚裔和少数民族）工人的参与率仍然明显低于其他代表性不足的群体。
2016年至2019年间，235部遵守BFI多样性标准的电影中，50%的人在故事/内容中提到种族或族裔，与63%的性别相比，
黑人和少数民族演员被赋予主角角色的可能性也要小得多，而BAME的故事情节也不太可能被作为主题的一部分引用（《标准》中提到的“种族/民族”作为代表性不足的群体，落后于性别、社会经济和残疾；但在镜头前的BAME表现仍然优于幕后的种族多样性，报告称，许多电影通过在银幕上引用种族和种族来达到标准，尽管其他地方的BAME就业率为零。
只有40%的项目在银幕外就业时提到种族/种族，而性别方面的比例为71%。报告还说，BAME个人获得部门负责人和关键非银幕角色的可能性是其他项目的两倍，而获得关键性的第一份工作的可能性是前者的三倍多，在职业生涯中，女性所占的比例比男性高出50万英镑；1000万（1260万美元）。
P.“多样性标准目前还没有回应电影业中种族不平等的挑战，少数民族在英国电影业中仍然被排除在外，特别是在银幕之外，”NWOKA在Twitter上写道。这份报告说，预算超过500万英镑（630万美元）的电影应该遵守比目前更严格的标准，并且电影节应该建立一个联络角色来支持这个特定问题的制作，并确保达到标准。报告补充说，在关键的制作工作中，种族或民族代表性应成为强制性的。本报告承认，BFI多元化标准是一个不断发展的概念，因此，从2016年起，该报告推测，该标准已成为电影行业多元化政策方针的重要干预措施。"；多元化标准代表了对该行业多元化问题做出最雄心勃勃、范围最广的尝试。然而，这项研究揭示了一些问题和需要改进的地方，包括它的方法和接受程度。"；作为回应，BFI&；39；的负责人Jennifer Smith说，该报告是受欢迎和及时的，它提供了进一步和的研究机构和自己的研究发表1月；她说，这再次确认了有色人种在电影行业工作中面临的重大障碍，并补充说，BFI已经在努力加强标准，以促使更多人参与到代表性不足的族裔，特别是在创造性的领导角色和团队中。
更广泛地说，我们是她呼吁业界紧急解决整个行业持续存在的多样性不足，这是我们的集体责任，"；她说。
关于这些建议，Smith说，虽然这些建议是有用的重点，特别是随着BFI自身的审查，一些问题已经得到解决。其他人，她说，由于与英国和39平等法案有关的法律，超出了标准的范围。“因此，我们如何将特定的标准集中在特定的特征上，例如种族，是对我们的持续的法律挑战，”史密斯说。然而，NWKKA断言他的建议是被提出的。通过尽职调查和对《平等法》的参数的认识，并根据史米斯的BFI。2
认可，而在报告中使用的数据集是235部电影，在2016年6月至2019年3月之间开始了原理摄影，英国在这期间的特征数量实际上是883。她说，这表明整个行业缺乏全面的数据多样性数据，这只会使问题更加复杂，因此，我们继续倡导建立一个全行业的系统，为所有电影制作的演员和工作人员收集自己申报的多样性数据今年一月份英国电影贸易区提名后爆发了争议，最近，在乔治·弗洛伊德被美国杀害后的第21天，在提名风起云涌的几天后，国际社会对种族主义进行了大规模，12年前，一位奴隶导演史蒂夫·麦奎因（Steve McQueen）说，英国皇家学院必须进行调整，否则根本没有可信度，他认为这个问题是英国社会更广泛问题的一部分；英国黑人人才被忽视了。"；
BAFTA从那以后就开始了一项彻底的审查，审查了它的提名和过程、经销商的角色、竞选过程、成员组成，并说；最终，如何通过解决方案改善这些流程和条件，有助于推动更广泛行业的积极变革。"；
更新，包括BFI对报告的回应和Nwonka博士对有关《平等法》评论的回应。
