好莱坞的包容努力必须是其工作的核心（嘉宾专栏）

《商业好莱坞》的包容性工作必须是其工作的核心（嘉宾专栏）美国东部时间2020年6月30日上午17:21，\“Women and Hollywood”的创始人和发行人、Barnard College.

的艺术总监兼雅典娜电影节的联合创始人说：“在关闭之初，我看到和组织的对话都集中在确保包容性方面所做的工作，包括保持对构建而对于那些被解雇的女性来说，这是不可能的。现在，由于全国和全球各地的活动，关于包容的讨论正正确地转向迫切地集中黑人的声音，让我们面对现实。这在几年前就应该很紧急。好莱坞也许是地图上的一个地方，但它也是一种心态。电影是美国在世界各地的巨大出口。2019年全球票房为422亿美元，其中300多亿美元来自北美以外地区。然而，到了2020年，我们的故事，即我们相互联系的方式，仍然主要是由白人创造和决定的。根据安纳伯格的提名，女性导演的比例在2019年达到了历史性的6%。2007年至2019年之间的数字是可耻的。在1300部电影中，代表性不足的男性占导演的12.6%，白人女性占3.9%，女性比例不足的比例不足1%。

I期待2020年有可能改变女性导演的话题。计划中的一些电影包括尼基·卡罗（Niki Caro）执导的《木兰》（与一位彩色领衔的女性合影），凯特·肖特兰（Cate Shortland）执导的《黑》（Black Widge），由赵克洛（Chloe Zhao）执导的《永恒的女人》（the Eternals），以及期待已久的由帕蒂·詹金斯执导的续集，凭借这部影片，成为片酬最高的女导演。今年我们可能还会看到其中一些影片，但遗憾的是，在夏季上映几部高预算的女性导演电影的势头已经丧失。

全球电影产业生态系统需要真正考虑到系统性的种族主义和性别歧视制度，这些制度能够轻而易举地蓬勃发展。几十年来，特别是近年来，来自外部组织和活动家的挑战一直存在。不包容的借口有：找不到任何女性的电影来制作节目，有色人种的电影太小，没有足够的有经验的人来雇佣，以及直到今天女性和黑人获胜的完全被揭穿的故事；

I是在戛纳皇宫台阶上与其他81名女性一起走上阶梯的人之一，这标志着历史上只有82名女性参加过那里的比赛，去年是她们第一次有黑人女性参加主要比赛。奥斯卡颁奖礼的发源地，当我在2007年开始这项工作时，导演部门的女性太少了，我很容易就可以到她们。现在，它正致力于更具包容性，并于最近宣布了一项新的重点，即在组织的治理、成员资格和工作场所文化以及奥斯卡提名影片中增加代表性。他们还有很长的路要走。David Oyelowo最近在一次在线对话中提到，塞尔玛的演员和团队穿着“我可以呼吸”的t恤衫出席电影首映式，制片人也收到了奥斯卡者的投诉，他们问他们为什么要捣乱；

现在摆在我们面前的问题是，这个拐点怎么可能不仅仅是陈词滥调和陈词滥调。当人们把他们的思想从“黑生活”中移开，现状又恢复了，我们该怎么办？我承诺，好莱坞的所有人现在都需要致力于成为更好的白人盟友，我们需要负起责任找出办法。

I联系了两位在媒体公司热衷于多元化和包容性对话的女性领袖&mdash；Vernã；Myers，Netflix包容性战略副总裁，以及英国广播公司（BBC）创意多样性主管琼•萨庞（June Sarpong）。好莱坞的包容问题因你所接触的公司而异。一些公司已经将包容作为其理念的一部分，但其他公司还不够认真。

将包容工作放在一边已不再是任何媒体（或其他）公司可行的策略。这两位在不同工作的女性有着相似的人生观，这让人感到惊讶和欣慰。Vernã；谈到了如何将包容融入到我们对每件事的思考中，但是，他们都把这一时刻看作是一个机会，可以改造以前不起作用的系统。正如迈尔斯所说：“很多人都会说，我等不及要回去工作了，我就好像不回去了。”。不要回去。想想向前看，会是什么样子。理想的情况是什么样的，现在就开始推动它吧。&39；"；每一个工作场所的原则和做法现在都需要重新审视，例如在家工作的能力和灵活的日程安排；这些概念只是众多概念中的一小部分，可以彻底改变幼儿父母、不同能力的人和更多。

但这一刻不会有任何意义，除非公司最高层在招聘和决策时有不同的声音。这意味着顶部有更多的BIPOC。管道必须建立起来，人们需要有能力升到领导职位。例如，英国广播公司（BBC）创建了一个多元化顾问项目来指导新的，它刚刚承诺从2021年4月起为所有委员会设定20%的多元化人才目标。

种族主义并不是只靠隐性偏见培训就能解决的；每个人都知道这一点。我们必须做这项工作，白人必须拥有并改变它。我们不仅要让更多的非白人妇女和有色人种进入会议室，而且要让他们参与决策。我不会假装在我自己的工作中没有这些问题，我是这样做的。《女人与好莱坞》是一个很小但很有影响力的项目，它长期以来一直致力于突出有色人种女性的声音和形象，但除了我们的编辑人员之外，我们大多还是一个白人团队。几年前，我承诺不会出现在任何一块全是白色的面板上。在雅典娜电影节上，我们为BIP（W）OC牵头的项目提供了提交豁免。我们一直在刻意观察我们项目的种族和性别细分，因为我们相信这是我们工作的一部分，但我们的团队应该更加多元化。这件事让我现在比以往任何时候都更痛苦。最近发生的事件使我意识到，我们这些白人女性活动家，在这个领域需要利用我们的特权和机会，把尽可能多的有色人种的声音带到工作中来。

街头发生的事情给了这个行业一个真正的机会，使其能够自我提升和。这项的一个关键部分将导致新的制度和结构，即重视黑人和其他有色人种的声音，正如它重视白人的声音一样。这是我们现在必须做的工作。

Melissa Silverstein是《女人与好莱坞》的创始人和出版商。她还是巴纳德学院雅典娜电影节的艺术总监和联合创始人。

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